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Com a edi\u00e7\u00e3o da Lei n\u00ba 13.467\/2017, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista passou a prever expressamente a possibilidade de utiliza\u00e7\u00e3o de mecanismos extrajudiciais para resolu\u00e7\u00e3o de disputas trabalhistas<\/strong>, entre os quais a concilia\u00e7\u00e3o, a media\u00e7\u00e3o e a arbitragem.<\/span><\/p>\n A cl\u00e1usula compromiss\u00f3ria, de acordo com o artigo 507-A da CLT, apenas \u00e9 vinculante quando o empregado tenha remunera\u00e7\u00e3o superior a duas vezes o teto do RGPS. Mas nada impede que o empregador e o empregado<\/strong>, ap\u00f3s a extin\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho, utilizem a media\u00e7\u00e3o<\/strong>, a concilia\u00e7\u00e3o ou a arbitragem para resolver ou prevenir uma disputa, uma vez que deixa de existir a\u00ed a subordina\u00e7\u00e3o inerente \u00e0 rela\u00e7\u00e3o de emprego.<\/span><\/p>\n As principais vantagens para o empregador e para o empregado s\u00e3o a economicidade e a agilidade<\/strong> do procedimento, permitindo que o empregado tenha acesso r\u00e1pido a verbas<\/strong> a ele devidas, com a prote\u00e7\u00e3o da imagem dos envolvidos em raz\u00e3o da confidencialidade imposta ao \u00c1rbitro.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [et_pb_section fb_built=”1″ fullwidth=”on” _builder_version=”4.9.6″ _module_preset=”default”][et_pb_fullwidth_header title=”ARBITRAGEM TRABALHISTA” text_orientation=”center” background_overlay_color=”rgba(0,0,0,0.68)” _builder_version=”4.9.6″ _module_preset=”default” title_font_size=”35px” title_letter_spacing=”2px” background_enable_color=”off” background_image=”http:\/\/cbrac.com.br\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/arbitragem-trabalhista-img-scaled.jpg” custom_padding=”145px||138px|||” hover_enabled=”0″ title_text_shadow_style=”preset1″ title_text_shadow_color=”#000000″ text_shadow_style=”preset5″ global_colors_info=”{%22gcid-4da990d2-3943-4551-bd67-4b5c26049c51%22:%91%93}” sticky_enabled=”0″][\/et_pb_fullwidth_header][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.9.6″ _module_preset=”default” custom_padding=”41px|||||”][et_pb_row _builder_version=”4.9.6″ _module_preset=”default”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.9.6″ _module_preset=”default”][et_pb_text _builder_version=”4.9.6″ _module_preset=”default” text_font_size=”18px” text_line_height=”1.5em”] Com a edi\u00e7\u00e3o da Lei n\u00ba 13.467\/2017, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista passou a prever expressamente a possibilidade de utiliza\u00e7\u00e3o de mecanismos […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-104","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cbrac.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/104"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cbrac.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/cbrac.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cbrac.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cbrac.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=104"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/cbrac.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/104\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":190,"href":"https:\/\/cbrac.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/104\/revisions\/190"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cbrac.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=104"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}